Agile Design for Organizations

Agile Design for Organizations Hands-On Workshop

Busca crear un primer diseño organizacional para ser adaptativos y centrados en el cliente.

Audiencia: Específica, early adopters, agentes de cambio, C-Level. Poder de transformación.
Scope Organizacional: Cross-organización, alto impacto.
Duración: hasta 15 hs cada uno.

Dinámica

Evento de trabajo colaborativo presencial con el equipo de innovadores y adoptantes tempranos de la transformación y la evolución organizacional, con dos o tres eventos consecutivos de ocupación de 4 hs diarias.
Mediante sesiones de colaboración con herramientas virtuales, facilitación y juegos colectivos, con una duración de 3 hs cada una.
El contenido se adapta para el contexto de la organización, mediante prácticas de Design Thinking.
Cada sesión tiene un pre-work y un follow-up para maximizar los beneficios de los resultados

Outcomes

Opciones de workshop para tomar:

Vision to Action (V2A)

Foco en el Futuro Dos (2) sesiones de trabajo interactivo, altamente dinámico donde se diseña el camino de transformación para los próximos 12 meses, con el equipo Táctico y Operativo, finalizando con un Backlog de acciones priorizadas (Historias Tácticas) para ejecutar como iniciativas con los equipos de entrega de servicios.

Orientados a equipos finales de hasta 150 personas. Sesiones de hasta 30 personas.

Organizational Design 4 Agility (ODA)

Foco en el Modelo Operativo Tres (3) sesiones de hasta 30 personas, con impacto en áreas de hasta 200 personas, de trabajo interactivo, altamente dinámicas, donde se evalúa, identifica y diseña colaborativamente una nueva estructura organizacional alrededor del valor, con los principios de descentralización y autonomía.

Se utiliza la identificación de cargas cognitivas y el análisis de redes organizacionales.